一級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題試卷
發(fā)布日期:2018-11-10 編輯:admin
| 上一篇我們給大家提供了一級(jí)人力資源管理師選擇題試卷，這一篇，深圳市羅湖區(qū)人才培訓(xùn)中心給大家提供一級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題試卷，希望大家好好作答，用實(shí)戰(zhàn)考試的心態(tài)來對(duì)待此次試卷考試，祝大家取得一個(gè)好成績(jī)。 本次一級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題試卷分為簡(jiǎn)單題和綜合案例試題！ 
(一)：一級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題試卷：
1．請(qǐng)簡(jiǎn)述在處理團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照怎樣的程序予以處理?
2．請(qǐng)簡(jiǎn)述組織內(nèi)引起員工壓力感的因素有哪些?
3．請(qǐng)簡(jiǎn)述針對(duì)事故可能性進(jìn)行事前評(píng)估的主要內(nèi)容包含哪些方面?
4．《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的哪些權(quán)利做了新規(guī)定?(二)綜合分析題
1．下表是某企業(yè)進(jìn)行的關(guān)于員工組織內(nèi)工作壓力源的調(diào)查結(jié)果，表中數(shù)據(jù)為各類員工在各壓力源因素上的平均分值(各因素滿分為10分)。
(二)：一級(jí)人力資源管理師綜合題試卷
請(qǐng)根據(jù)本案例，回答以下問題：
(1)根據(jù)該企業(yè)普通員工工作壓力源的調(diào)查結(jié)果，在數(shù)據(jù)真實(shí)有效的前提下，請(qǐng)分析造成這一現(xiàn)象的原因，應(yīng)該如何改進(jìn)?
(2)最近一年，該企業(yè)中層管理者的離職率明顯上升，已有將近30%的中層管理者離職。請(qǐng)為該企業(yè)日常管理工作提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
2．2008年8月末一天的傍晚7點(diǎn)左右，H公司項(xiàng)目協(xié)調(diào)員鄭捷在加班的時(shí)候突然感到腹部劇痛，一下子倒在了公司總部大樓辦公室里。鄭捷當(dāng)即被同事送到醫(yī)院，醫(yī)生的診斷為：癌細(xì)胞擴(kuò)散，病情無法挽回。50多天后，25歲的鄭捷僅僅幾個(gè)月的跨國(guó)公司職業(yè)生涯，隨著他年輕的生命，一起結(jié)束。當(dāng)年春節(jié)，鄭捷的家屬在收到了勞動(dòng)局發(fā)來的《不予認(rèn)定工傷決定書》后，就賠償問題與H公司展開了爭(zhēng)論。此前，醫(yī)保支付了約13萬元的醫(yī)療費(fèi)用。鄭捷死后，家屬得到了保險(xiǎn)公司10．5萬元的壽險(xiǎn)賠償金。但鄭捷的家屬仍向H公司索賠14萬元，理由是鄭捷死于胃癌，這與他在公司工作期間壓力過大、勞累過度有關(guān)。而H公司委派的代表認(rèn)為每家外企都加班，沒有人不讓鄭捷休息，關(guān)鍵是他自己對(duì)身體不重視，公司能做的只能是表示非常遺憾。
請(qǐng)根據(jù)本案例回答以下問題：
(1)鄭捷的死亡是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷?為什么?
(2)H公司的做法有哪些不足之處?
3．李某于2009年1月23日進(jìn)入一家中外合資公司市場(chǎng)部，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷工作。公司口頭約定兩個(gè)月的試用期，且試用期間只支付月基本工資800元，其他概不負(fù)責(zé)，也不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，若試用期滿后經(jīng)考核合格則正式簽訂勞動(dòng)合同，并享受各種福利待遇。李某求職心切，在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒有任何具體約定的情況下開始上班。同年4月8日，按當(dāng)初的口頭約定，李某的試用期結(jié)束。可公司通知李某：經(jīng)考核，李某不能勝任公司市場(chǎng)營(yíng)銷工作。于是公司解除了和李某的勞動(dòng)關(guān)系，并結(jié)算工資2000元。李某不服，來到人力資源保障部門咨詢，試用期內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)是不是應(yīng)該由公司繳納?
請(qǐng)根據(jù)上述情況，作出分析。
4．小劉2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，未去分配所在地報(bào)到，留在北京尋找機(jī)會(huì)，但未辦理相應(yīng)的證件，即“四證一卡”：身份證、暫住證、就業(yè)證、健康證、外出就業(yè)登記卡。2008年8月，他與一家廣告公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，期限為2008年8月1日至2010年8月1日。2009年5月公司以小劉私打長(zhǎng)途電話，違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)其作出辭退決定，小劉不服此決定，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)怎樣處理該案件?
好了，以上就是一級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題試卷和綜合題考試試卷了，對(duì)于本試卷考試，你能拿到多少分?jǐn)?shù)呢？感興趣的朋友可以對(duì)照下一篇一級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題試卷參考答案。 |