一級企業人力資源管理師是人力資源管理師中的最高級別，也是比較難的一個級別，對于想通過一級企業人力資源管理師考試的學生來說，上課多聽講，多做筆記，下課多做練習是最好的學習方式。下面由深圳市羅湖區人才培訓中心提供一些歷年一級企業人力資源管理師考試選擇題考題給大家參考。本次提供的試題包括：一級企業人力資源管理師考試單選題和一級企業人力資源管理師考試多選題，請同學們認真作答！
一級企業人力資源管理師考試選擇題
(一)一級企業人力資源管理師考試單選題
1．勞動法律關系最主要的形式是（ ）關系。
A．勞動合同
B．雇傭
B．權利義務
D．契約
2．勞動爭議當事人在沒有爭議主體以外第三人介入或幫助下，依靠當事人自身力量解決糾紛的勞動爭議解決機制是（ ）。
A．公力救濟
B．自力救濟
C．社會救濟
D．社會救濟、公力救濟相結合
3．訂立勞動合同應遵循的原則不包括（ ）。
A．合法
B．平等自愿
C．公開
D．協商一致
4．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。
A．1個月
B．2個月
C．3個月
D．4個月
5．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（ ）的工資。
A．兩倍
B．三倍
C．四倍
D．五倍
6．競業限制的范圍、地域、期限由（ ）與勞動者約定。
A．工會
B．主管
C．勞動部門
D．用人單位
7．用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件不包括（ ）。
A．與勞動者協商一致
B．勞動者嚴重違法
C．勞動者患病無法工作
D．用人單位經濟性裁員
8．勞動行政部門工作人員玩忽職守，不履行法定職責，給勞動者造成損害的，應當（ ）。
A．給予口頭警告
B．承擔賠償責任
C．給予行政處分
D．追究刑事責任
9．《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務不包括（ ）。
A．維護企業經營秩序
B．公正及時解決勞動爭議
C．保護當事人合法權益
D．促進勞動關系和諧穩定
10．勞動爭議調解的基本特點包括（ ）。
A．強制性
B．群眾性
C．自覺性
D．客觀性
11．《企業勞動爭議處理條例》規定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起（ ）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A．30日
B．50日
C．60日
D．80 日
12．根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（ ）。
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日
13．在由英國經濟學家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個由（ ）要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構成的不確定性范圍。
A．政府
B．工會
C．市場
D．行業協會
14．集體談判雙方交涉范圍的影響因素包括（ ）。
A．雙方代表人數
B．雙方代表文化程度
C．企業經營范圍
D．社會輿論傾向
15．工會在決定貨幣工資時，必須面對一條向（ ）方向傾斜的勞動力需求曲線。
A．左上
B．右上
C．右下
D．左下
16．下列不屬于集體談判特點的是（ ）。
A．談判方式的特殊復雜性
B．談判本身的不確定性
C．談判問題的特殊復雜性
D．談判未來的不確定性
17．（ ）是對集體談判最終結果起決定性作用的因素。
A．經濟因素
B．勞動關系雙方的談判實力
C．社會因素
D．勞動關系雙方的人數
18．根據國家勞動法律規定，勞動者一方當事人在（ ）以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。
A．10人
B．30人
C．50人
D．60人
19．發生勞動爭議的勞動者一方在（ ）以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。
A．3人
B．10人
C．20人
D．30人
20．勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由（ ）單數仲裁員組成。
A．3人以上
B．5人以上
C．7人以上
D．9人以上
21．發生集體勞動爭議，用人單位工會應當及時向（ ）報告。
A．勞動部門
B．政府部門
C．企業董事會
D．上級工會
22．履行集體合同發生爭議，是以既定（ ）為標的的爭議。
A．責任權利
B．經濟利益
C．權利義務
D．勞動者意愿
23．（ ）即社會的各個組成部分，不同的群體、不同的職業、不同的階層等能在分化的基礎上保持某種聯系和流動。
A．社會流動
B．社會分層
C．社會整合
D.社會運行
24．韋伯的社會分層理論中，（ ）是指個人在他所處的社會環境中所獲得的聲譽與尊敬。
A．職業聲望
B．社會地位
C．社會聲譽
D．社會標準
25．工會是十分重要的社會組織，是（ ）矛盾長期發展的產物。
A．社會
B．勞動關系
C．階級
D．經濟利益
26．下列不屬于我國工會職能的是（ ）。
A．建設職能
B．決策職能
C．參與職能
D．教育職能
27．企業社會責任國際標準體系(SA8000)的主要內容包括（ ）。
A．保護社會環境
B．維護企業權益
C．促進企業經營
D．保護勞工權利
28．企業社會責任國際標準體系(SA8000)屬于一種對企業的（ ）。
A．道義要求
B．法律要求
C．根本要求
D．義務要求
29．國際勞工公約對（ ）發生效力。
A．世界各國
B．會員國
C．公約批準國
D．發達國家
30．緊張是工作壓力產生的（ ）癥狀。
A．物理
B．心理
C．生理
D．生物
(二)一級人力資源管理師考試多選題
1-下列屬于勞動權利義務內容的有（ ）。
A．就業
B．工資
C．工時
D．培訓
E．保險福利
2．勞動爭議解決機制的形式包括（ ）。
A．自力救濟
B．政府救濟
C．社會救濟
D．公力救濟
E．社會救濟與公力救濟相結合
3．屬于勞動合同法定條款內容的有（ ）。
A．勞動合同當事人
B．勞動報酬
C．保守秘密
D．勞動合同期限
E．職業危害防護
4．只要勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同時，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。
A．勞動者在該用人單位連續工作滿10年的
B．勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同的
C．勞動者試用期滿，且達到錄用條件要求的
D．用人單位自用工之Et起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的
E．國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足10年的
5．用人單位可與勞動者解除勞動合同的情形包括（ ）。
A．用人單位與勞動者協商一致的
B．用人單位依法進行經濟性裁員的
C．勞動者有嚴重違法、違紀、違規行為的
D．勞動者患病醫療期滿后不能勝任原工作且不能從事另行安排工作的
E．勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
6．縣級以上勞動行政部門依法對勞動合同制度實施情況進行監督檢查所涉及的內容有（ ）。
A．訂立和解除勞動合同的情況
B．用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況
C．勞務派遣單位遵守勞務派遣有關規定的情況
D．涉及企業切身利益的規章制度及其執行的情況
E．參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
7．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議兼具（ ）相結合的屬性。
A．自力救濟
B．政府救濟
C．社會救濟
D．公力救濟
E．組織救濟
8．集體合同所包含的事項有（ ）。
A．勞動報酬
B．工作時間
C．休息休假
D．職業培訓
E．勞動安全衛生
9．根據英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（ ）。
A．工資指導線
B．宏觀經濟狀況
C．微觀經濟狀況
D．企業貨幣工資支付能力
E．勞動力市場勞動力供求狀況
10．在勞動關系雙方利益調整的各種形式中，占主導地位的有（ ）。
A．員工援助計劃
B．集體協商
C．集體談判
D．訂立集體合同
E．集體勞動爭議處理
11．勞動力需求的工資彈性主要取決于（ ）。
A．產品需求的價格彈性
B．勞動力的供給彈性
C．勞動力成本占總成本比重
D．其他投入要素的供給水平
E．生產過程中以其他投入要素替代勞動力的難易程度
12．在“效率合約模型”中，勞動力需求曲線是工資率的一個簡單函數，它被看做（ ）之間關系的最簡單模型。
A．勞動者
B．工會
C．政府
D．雇主協會
E．雇主
13．屬于集體談判特征的有（ ）。
A．談判環境的多變性
B．談判本身的不確定性
C．談判代表的特殊性
D．談判未來的不確定性
E．談判目標的模糊性
14．在集體協商中，協商雙方應掌握的信息包括（ ）。
A．地區的人工成本水平
B．企業資產保值增值能力
C．行業平均工資水平
D．企業勞動生產率
E．企業經濟效益
15．集體勞動爭議與團體勞動爭議的區別有（ ）。
A．表現形式不同
B．內容不同
C．當事人不同
D．激烈程度不同
E．處理程序不同
16．進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循的原則包括（ ）。
A．遵守法律、法規、規章
B．互相尊重、平等協商
C．誠實守信、公平合作
D．兼顧雙方合法權益
E．不得采取過激行為
17．社會整體的需要包括（ ）。
A．有序
B．積極
C．穩定
D．發展
E．社會整合
18．韋伯提出劃分社會層次結構的三重標準是（ ）。
A．社會—經濟標準
B．財富—經濟標準
C．威望—社會標準
D．社會—政治標準
E．權力—政治標準
19．勞工問題的特征包括（ ）。
A．客觀性
B．動態性
C．主觀性
D．社會性
E．歷史性
20．下列屬于重大工廠安全技術事故的有（ ）。
A．建筑物的安全事故
B．動力鍋爐的安全事故
C．機器設備的安全事故
D．電氣設備的安全事故
E．爆炸危險場所的安全事故
21．屬于勞資沖突表現形式的有（ ）。
A．怠工
B．集會
C．游行
D．上訪
E．集體請愿
22．突發事件的特點有（ ）。
A．形式的多樣性
B．群體性
C．社會的影響性
D．利益的矛盾性
E．突發性和不可預期性
23．突發事件預警傳導包括（ ）。
A．行業突發事件預警企業突發事件
B．企業突發事件預警行業突發事件
C．重大事件預警企業突發事件
D．企業突發事件預警重大事件
E．地域突發事件預警企業突發事件
24．事故所處階段特征的預先描述一般分為（ ）。
A．事故潛伏期
B．慢性危險期
C．事故發展期
D．事故爆發期
E．事故消解期
25．工會應當代表職工與企業、事業單位進行交涉，要求其采取措施予以改正的情形包括（ ）。
A．克扣職工工資的
B．隨意延長勞動時間的
C．不提供勞動安全衛生條件的
D．不與勞動者續簽勞動合同的
E．侵犯女職工和未成年工特殊權益的
26．維護職工合法權益是我國工會的首要職能，同時工會還有（ ）等職能。
A．管理
B．協調
C．建設
D．參與
E．教育
27．企業社會責任國際標準(SA8000)主要內容包括（ ）。
A．歧視
B．工作時間
C．工資報酬
D．管理系統
E。健康與安全
28．企業社會責任國際標準(SA8000)對我國的消極影響包括（ ）。
A．不利于企業可持續發展
B．降低出口產品的國際競爭力
C．不利于落實科學發展觀
D．降低我國國際貿易的比較優勢
E．產品出口受阻或者被取消供應商資格
29．國際勞工公約和建議書按照內容進行的分類包括（ ）。
A．基本人權
B．工資
C．就業與失業
D．勞動安全衛生標準
E．工作時間和休息時間
30．組織內引起員工壓力感的因素有（ ）。
A．角色模糊
B．角色沖突
C．任務超載
D．任務欠載
E．人際關系二、專業能力題
看到這里，想必同學們都把一級人力資源管理選擇題都已經做完了，但是你是否都已經答對了呢？答對了幾個呢？你能考試多少分呢？如需要答案，請點擊參考：“人力資源管理師一級考試選擇題答案”！
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