學(xué)歷重要還是學(xué)歷重要呢？在工作中，我們是看重學(xué)歷還是看重能力呢？這個(gè)討論似乎沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，我們平常過年過節(jié)回家聚會(huì)等，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，隔壁的某某只有小學(xué)畢業(yè)，人家都成了某500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理了，隔壁家的又是誰誰誰，人家靠自己打拼，竟然開了公司了，然后，我們又會(huì)聽到，小時(shí)候一起玩到大的張三因?yàn)闆]有讀大學(xué)，沒有大學(xué)本科專科文憑，現(xiàn)在只能在工地搬磚了。想提升當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)主管，結(jié)果因?yàn)閷W(xué)歷不夠，還是被刷下來了。嗨，這世道啊，咋地啦，到底是學(xué)歷重要還是能力重要呢？
其實(shí)，如果實(shí)事求是的說，學(xué)歷和能力兩者都重要，兩者缺一不可，缺了一樣，也許你也能成功，然后所付出的將是常人數(shù)倍的努力。為什么這樣說呢？
我們首先說說學(xué)歷的重要性， 高學(xué)歷可以看作一塊敲門磚，尤其是對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來講，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有能力，在找工作的階段，高學(xué)歷就是直接體現(xiàn)你個(gè)人能力的寫照。這也是深圳學(xué)歷教育越來越熱門的原因。
畢竟在人才市場中，企業(yè)為了節(jié)約成本，提升自己團(tuán)隊(duì)的競爭力，都會(huì)試圖挑選高學(xué)歷的人才。
聽一個(gè)朋友講他們的事業(yè)單位招一個(gè)公務(wù)員，崗位寫明要研究生以上學(xué)歷。這個(gè)崗位其實(shí)也不是多么高大上，也并不是說本科生就做不來這個(gè)工作，只不過在那么多人選中企業(yè)選擇了減少自己的機(jī)會(huì)成本的方式。
高學(xué)歷和名企背景一樣，都是一塊開啟職業(yè)的敲門磚，至于敲開門后，還是要看能力發(fā)展；但沒有高學(xué)歷這塊敲門磚，很多人要想獲得更多機(jī)會(huì)和更大成功，就需要付出比常人更為辛苦的紆回的方式來達(dá)到目的。
沒有高學(xué)歷，那就找機(jī)會(huì)提升學(xué)歷，沒有度過大學(xué)，沒有大專本科怎么辦？現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷教育這么盛行，只要你愿意，就可以隨時(shí)隨地提升自己的學(xué)歷，來深圳市羅湖區(qū)人才培訓(xùn)中心，報(bào)考大專本科，在深圳一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，工作學(xué)歷提升兩不誤。
在越發(fā)渴望低成本高質(zhì)量的時(shí)代，學(xué)歷成為了基礎(chǔ)，企業(yè)更想找到一個(gè)有學(xué)歷又有能力的人。些行業(yè)由于自身的特性，在招聘中可能還會(huì)存在學(xué)歷“門檻”問題，比如金融、法律、醫(yī)藥、財(cái)務(wù)、IT等行業(yè)，我們經(jīng)常聽說某企業(yè)本科生入職薪資5000元，研究生入職工資7000元，博士生入職工資9000元這種工資的不平等狀況。
如果你恰巧遇到了按學(xué)歷定工資的企業(yè)，不要泄氣，畢竟時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)是最好的漲薪解藥。例如銀行職員A和B，A是本科，B是大專，B有能力，就僅僅學(xué)歷拼不過A，在工作之余不斷自我充電，來深圳市羅湖區(qū)人才培訓(xùn)中心接受網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育，比A更早得到晉升。
高處不勝寒，高職位往往需要高學(xué)歷支撐，和很多獵頭打交道，他們講述為企業(yè)尋求高層時(shí)，往往需要看候選人的學(xué)歷。
本科是人才市場入門的標(biāo)配；研究生是企業(yè)晉升的必備升級(jí)；在人才市場中，學(xué)歷+名企工作經(jīng)驗(yàn)=背景不錯(cuò)，背景好+相關(guān)領(lǐng)域5-10年經(jīng)驗(yàn)=行業(yè)專家。
我們常常聽說某個(gè)經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級(jí)別。其實(shí)，在很多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所有無論你能力多強(qiáng)，為公司多么奉獻(xiàn)，多么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒有學(xué)歷就沒有上升路徑。
學(xué)歷和能力到底哪個(gè)重要，關(guān)于職場中的“學(xué)歷”和“能力”之爭，其實(shí)并沒有什么定論。只能對(duì)大家講，無論身在什么崗位，都要努力工作，這樣才能有機(jī)會(huì)出頭。如果學(xué)歷低，適時(shí)地充電和接受培訓(xùn)，也是職場人應(yīng)該接受的一種方式。
最后，對(duì)那些真的學(xué)歷不高、或者老是因?yàn)閷W(xué)歷問題難以晉升，難以工作的人說兩句：
2、既然沒有學(xué)歷，在找工作時(shí)可以在簡歷中描述自己成功的案例，給老板或者面試你的人看看，我雖然學(xué)歷低，但我能力強(qiáng)。
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